曼联或放弃1500万签内维斯,接洽后不满意!阿莫林冬窗恐一无所获
对于冬窗的转会计划,阿莫林表示:「我们不能在1月份匆忙行事,结果又犯错,然后不得不重来一次。我们会继续执行自己的计划,俱乐部永远排在第一位。」
2025-12-28
曼联或放弃1500万签内维斯,接洽后不满意!阿莫林冬窗恐一无所获
对于冬窗的转会计划,阿莫林表示:「我们不能在1月份匆忙行事,结果又犯错,然后不得不重来一次。我们会继续执行自己的计划,俱乐部永远排在第一位。」
2025-12-28
这样的策略其实也为皇马青训球员提供了机会,就像上赛季的阿森西奥一样,年轻球员有望得到一线队的出场机会,从而向哈维-阿隆索证明自己的实力,争取在球队阵容中占据一席之地。当然,皇马在冬窗期间仍会收到来自各路经纪人的推荐,他们会尝试向球队兜售麾下球员,但除非出现无法拒绝的绝佳引援机会,否则球队都会将这些提议拒之门外。
2025-12-28
尽管拿下3分重回积分榜首位,但阿森纳的隐忧远未解除。随着争冠进入白热化阶段,密集赛程下的体能透支与伤病潮,或许比任何对手都更危险——它正悄然成为这支北伦敦劲旅冲击冠军的最大障碍。
2025-12-28
辽篮4分不敌北控!付豪33+4,布朗末节爆发,这2点是输球主因
首先是篮板球问题,这场比赛辽宁队让对手抢下42个篮板,而自身只有28篮板入账,双方篮板差多达14个,在关键的第四节,辽宁队连续丢失篮板,让北控获得了多次二次进攻的机会。在韩德君退役,二哥李晓旭因伤缺席的情况下,辽篮内线成为了球队一大问题,付豪身高臂展和弹跳能力不足,张陈治锋太年轻,底盘不稳,在莫兰德不在场时,两人构建起的内线屏障漏洞百出,这场北控大外援佩里爆砍28分18篮板,可以说一个人打穿了辽篮的内线,正是因为他第四节的连续得分,才导致了辽篮最后的遗憾输球。
2025-12-28
6人得分挂0!耻辱2连败!还有4件事更令杨鸣尴尬,辽迷:真能啃老
输掉了这场关键比赛后,目前辽宁的战绩来到4胜3负,暂时领先深圳、吉林排在第6,但随着7轮比赛全部打完,辽宁随时有可能被吉林反超,下滑来到第8。
2025-12-28
雄鹿拒逆转!字母哥29+8+1引冲突,吉迪13+7+9,勇士弃将爆发立功
字母哥复出后状态火热,全场比赛结束字母哥15中10得到了29分8篮板1助攻的数据,其中罚球10中8,不过这场比赛字母哥在第四节最后时刻也是引发冲突,要知道当时雄鹿已经是锁定胜局,但这个时候字母哥还竟然去完成暴扣,而字母哥这样的做法引起武切维奇不满,所以武切维奇和怀特也都朝着字母哥不停的说着什么,后续波蒂斯等人也加入冲突,但最终在多人拉扯下也都分散了。而这场比赛勇士弃将罗林斯也是爆发立功,尤其是第四节比赛公牛追分的时候,罗林斯两记三分球帮助雄鹿牢牢占据领先,最终雄鹿也笑到最后,全场比赛结束罗林斯12中7得到
2025-12-28
如果阿森纳也需要狼队摆乌龙赢球。利物浦小胜2比1本不应被笑话,但场面暴露出利物浦正面进攻办法不多,以及荷兰教练过分强调控球和倒脚,缺乏有威胁的突破和有效的传中,才是利物浦苦战险胜的根本。维尔茨进球了,进球之前刷到了助攻。这根本不值得一提的贡献,却被部分英媒放大到了壮举的地步,更反映斯洛特,以及荷兰教练水平今不如昔的现实。斯洛特是否给维尔茨找对了位置和角色?下结论为时尚早,他会多给基耶萨时间吗?这个倒是可以肯定:不会。你好奇:这是因为维尔茨身价逾亿,而基耶萨太“便宜”吗?未必,但你无法打消这个念头。
2025-12-28
联赛才刚刚开始,一切皆有变数,希望山东队能知耻后勇尽快找回状态,京粤两强也要保持健康,让我们持续关注接下来更加精彩的角逐。
2025-12-28
辽篮两连败!杨鸣遭遇3个难题,1个赵继伟不够用,进8强是极限
当下辽篮唯一能指望的就是赵继伟,只要他复出,后卫人手更充裕,进攻梳理也会更好。但即使多一个赵继伟,内线和锋线的情况也改不了,到了赛季末期竞争更残酷。按照这套配置,辽篮务实的目标是争取进常规赛八强,季后赛能不能过首轮,完全靠天吃饭。
2025-12-28
广东6分险胜山西!徐杰11+4打破纪录,胡明轩关键三分,萨林杰MVP
本场比赛广东赢球最大功臣其实不是得分最多的萨姆纳,反倒是萨林杰。山西对徐杰的限制非常有效,徐杰打完上半场仅得到1次助攻,如果是上赛季广东遇到这种情况早就崩盘了,不过这场比赛萨林杰在事实上成为了广东的组织大核,仅上半场他就送出7次助攻。全场狂砍9分15篮板10助攻,山西完全没有预料到杜锋让萨林杰当组织核心的调整。正是萨林杰的组织带动了奎因和萨姆纳进攻端的爆发,而且在防守端萨林杰的护框和篮板保护也是做得很完美,广东没他根本拿不下山西。
2025-12-28
征服了球员,接着是球迷,最后该轮到管理层了。成绩和场面都立住了,保住欧冠资格将是大概率发生的事件,尤文的管理层对斯帕莱蒂感到十分满意,已经开始准备重新起草续约合同了,经历了六年,尤文终于找到对的接班人了吗?
2025-12-28